über deine Frage, welcher Führungsstil der richtige sei, habe ich eine ganze Weile nachgedacht. Sicher, die Frage stellt sich schließlich heutzutage auch immer öfter. Ich kann verstehen, dass du auf der Suche nach dem passenden Führungsstil mittlerweile frustriert bist – bei dem Tempo, mit dem neue Trends aktuell durch die Unternehmen getrieben werden!

Die einen rufen nach Agilität, die anderen nach Feel Good Management und wieder andere träumen von führerlosen, selbstverantwortlichen Teams.

In diesem Tohuwabohu müsstest du deinen Führungsstil ja quasi jeden Tag neu erfinden!

Deine Angst, dabei als Führungskraft überflüssig zu werden, möchte ich dir dennoch nehmen. Führungskräfte mit einem wirkungsvollen Führungsstil sind zeitlos und ewig modern. Daran ändert sich nichts, auch wenn sich die Business- und Unternehmenswelt permanent im Wandel befindet. Gerade in Transformationsprozessen, bei Veränderungen und Innovationen sind Menschen gefragt, die Wirkung erzeugen, auf das System einwirken und souverän Einfluss nehmen.

Das gelingt jedoch nicht über einen einzigen, spezifischen Führungsstil.

Ich bin vielmehr überzeugt: Was du brauchst, ist Führung mit Stil. Wie diese Art der Führung aussieht, darüber habe ich ein ganzes E-Book geschrieben. Ich schenke es dir, damit du dir die Freude an deiner Führungsaufgabe erhältst. Du kannst es HIER herunterladen.