Das mag banal klingen, ist jedoch ein wesentlicher Faktor. Denn wenn in eurem Team Leute sind, die vor neuen Anforderungen die Augen verschließen – dann liegen Galaxien zwischen den kognitiven und persönlichen Voraussetzungen und einer wirklichen Entwicklung.

Menschen, die keine Lernbereitschaft zeigen, sind oft ein Tabuthema in Unternehmen. Ich meine, ihr tut euch einen größeren Gefallen, wenn ihr das Thema akzeptiert, diese Menschen erkennt, ihren Entscheid des „nicht Lernen Wollens“ akzeptiert und entsprechend neu plant im Team.